Договор на 1 5 ставки


Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое. Добрый день! Ситуация такова: работник устроен на 1 ставку методистом. Есть вакантные 0,5 ставки тоже методиста. Как правильно оформить этому работнику свободные 0,5 ставки к его 1? Для обычной организации здесь ничего сложного нет - оформляете сотрудника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, то есть чтобы по совемстительсву выходило не более 80 часов в месяц.

В каких случаях может быть заключен контракт на полставки

Обычный алгоритм: заявление, приказ и запись в Т2. Маринаа в Т2 куда записывать? Маринато есть получается тут алгоритм, как и с разными должностями? Натальяможно офрмить новую Т2, а можно сделать запись в Прием на работу по совметсительству пункт 3.

Маринаспасибо. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Трудовой договор на полставки.

Регистрация

Юлия Космынина. Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени.

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Связанные статьи. В каких случаях может быть заключен контракт на полставки Согласно статье 93 ТК РФтрудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделюможет быть составлен в следующих случаях: если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день.

Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу; если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда.

Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя. Как указать данное условие в трудовом договоре Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия.

Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты: установление неполного рабочего времени; режим труда указывается количество часов или дней в неделю, часов в день ; время перерывов. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ.

Автор: Юлия Космынина. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу.

Трудовой договор на полставки

Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Можно ли оформить трудовой договор на 1,5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать — по одной ставке или 1,5? Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Больше на работе он не появлялся и на связь не выходит.

Мы уверены, что он прогуливает.